نحوه محاسبه دستمزد بیمه شدگانی که خواهان اصلاح عنوان شغلی هستند

نحوه محاسبه دستمزد بیمه شدگانی که خواهان اصلاح عنوان شغلی هستند

به گزارش مدل کودک، مدیرکل نامنویسی و حساب های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی به دنبال اصلاح بخشنامه «اصلاح عناوین شغلی» که اواخر آذرماه صادر گردیده است، درمورد نحوه اقدام و محاسبه مابه التفاوت دستمزد بیمه شدگانی که خواهان اصلاح عناوین شغلی خود هستند، توضیح داد.
بشیر عمرانی در گفتگو با ایسنا، در اینباره اظهار نمود: بخشنامه جدید اصلاح عناوین شغلی ۲۷ آذر ماه سالجاری صادر شده که در واقع نسخه جدید و اصلاح شده بند (الف) بخشنامه قبلی است و در آن تلاش شده اشکالاتی که در بخشنامه قبل متصور بوده، رفع و مبحث اصلاح عناوین شغلی برای کارفرمایان و سازمان تأمین اجتماعی شفاف تر و ساده تر مطرح شود.
وی افزود: برپایه رای هیئت عمومی دیوان عالی کشور، اجازه و صلاحیت رسیدگی به امور سوابق بیمه شدگان به سازمان تأمین اجتماعی داده شده است. همینطور وفق مفاد تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون جدید دیوان عدالت اداری، تمامی دستگاه ها ملزم به پاسخگویی به درخواست مخاطبان خود ظرف مدت سه ماه شده اند. بر این مبنا اصلاح عناوین شغلی هم «درخواستی» است که از سمت بیمه شده به سازمان تأمین اجتماعی ارسال شده و سازمان مکلف به بررسی و پاسخ گویی به آن است؛ به صورت مثال معمولاً بیمه شده مدعی می شود که «عنوان شغلی» وی در کارگاهی که در آنجا بعنوان کارگر متخصص مشغول به کار بوده، به اشتباه با عنوان کارگر ساده رد شده است؛ این ادعا اگر از جانب بیمه شده به سازمان تأمین اجتماعی مطرح شود، باید توسط سازمان بررسی شود که البته، گاها این موارد از راه آرای صادره از هیئت های تشخیص و حل اختلاف مبحث ماده ۱۵۷ قانون کار هم جهت رسیدگی به سازمان تأمین اجتماعی ارجاع شده و بعد از آن، سازمان مبادرت به بررسی درخواست ها می کند.
عمرانی اضافه کرد: از آنجاییکه «عنوان شغلی» هر فرد با «میزان دستمزد» وی ارتباط مستقیم دارند، بنابراین در بعضی موارد مشاهده می شود که تغییر عنوان شغلی باعث ایجاد اختلاف دستمزد برای شخص در همان کارگاه می شود. در این صورت مابه التفاوت مبلغ حق بیمه شغل جدید و قدیم از کارفرما مطالبه می شود.
وی در جواب سوالی درمورد چگونگی بررسی صحت و سقم عنوان شغلی بیمه شده، برپایه نوع کاری که در کارگاه انجام داده، این گونه توضیح داد: این مورد با عنایت به بازرسی های صورت پذیرفته و مشاهده اسناد و مدارک شخص متقاضی و سایر مدارک عرضه شده توسط کارفرما بررسی و احراز می شود. همینطور شرایط و مستندات قانونی و طرح طبقه بندی همان کارگاه، در سال هایی که جهت اصلاح عناوین شغلی مورد تقاضا واقع شده و میزان افزایش سنواتی قانونی حقوق شخص در همان کارگاه، در محاسبه مابه التفاوت مبلغ حق بیمه اصلاح عناوین شغلی موثر است.
بنابر اظهارات مدیرکل نامنویسی و حساب های انفرادی، امسال تابحال ۲۳ هزار و ۳۰ نفر از بیمه شدگان درخواست بررسی اصلاح عناوین شغلی خویش را داشته اند. این عدد به سرعت در ماه های پایانی سال افزایش خواهد یافت.
وی در ادامه خاطرنشان کرد: هر تغییر عنوان شغلی برای هر بیمه شده که منجر به بازنشستگی قبل از موعد یا سخت و زیان آوری شود، برای سازمان تأمین اجتماعی به صورت متوسط ۳.۳ میلیارد تومان خسارت به همراه خواهد داشت و با عنایت به این که محل جبران آن ضرر در قانون پیشبینی نشده، این مورد خسارت هنگفتی را به اندوخته سایر کارگران و بیمه شدگان تحمیل می کند.

منبع: مدل کودک